Rémunération dirigeant
Encore un dirigeant dans l'erreur.
Il veut céder son entreprise
dans deux ans.
On fait l'audit.
Sa rémunération était parfaitement
optimisée.
Pour ses cotisations sociales.
Pas pour sa cession.
Ce sont deux objectifs différents.
Parfois contradictoires.
La structure mise en place
depuis 10 ans
n'était plus la plus efficiente
pour ce qu'il voulait faire.
On a tout repris.
Ce que cette situation illustre :
la rémunération d'un dirigeant
ne se pense pas uniquement
pour aujourd'hui.
Elle se pense en fonction
du jour où vous allez partir.
