Plan épargne salarial
L'épargne salariale du dirigeant, le levier fiscal que personne n'utilise assez !
Et pourtant.
Le Plan d'Épargne Entreprise
Vous pouvez abonder votre propre PEE en tant que dirigeant.
L'abondement est déductible du résultat de l'entreprise, exonéré de charges sociales dans certaines limites et exonéré d'impôt sur le revenu à la sortie après 5 ans.
Le Plan d'Épargne Retraite Collectif
Le PERCO — ou PER Collectif —
permet des versements volontaires, et des abondements employeur.
Déductibles du résultat, exonérés de charges sociales.
L’épargne est bloquée jusqu'à la retraite (possibilités de déblocage anticipé) ce qui en fait un outil de constitution de capital à long terme.
L'intéressement et la participation
Même en tant que dirigeant d'une petite structure, vous pouvez mettre en place
un accord d'intéressement.
Les sommes versées sont déductibles du résultat, exonérées de charges sociales et fiscalement avantageuses pour vous comme pour vos salariés.
